Aufgaben
- Business Analyst für die Einführung einer neuen HR-Suite im Bankenumfeld
- Organisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs- und Lösungsermittlung
- Analyse und Dokumentation der heutigen / künftigen Prozesse
- Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
- Erstellen notwendiger Artefakte wie bspw. Features, Anforderungsspezifikationen, Use Cases etc.
- Erstellen und durchführen von funktionalen Testfällen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachvertretern aus dem Bereich Human Ressource (HR), diversen Stakeholdern und Endbenutzern aus den verschiedenen Vertriebseinheiten sowie der Informatik und dem Software-Implementierungspartner
Anforderungen
- Fachlich breite Kenntnisse im HR (wenn möglich im Banken Umfeld)
- Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch) in der Business Analyse und im Requirements Engineering
- Sehr gutes Flair und Verständnis für IT-Systeme
- Fähigkeit, bestehende Prozesse zu hinterfragen und nachhaltige alternative Lösungen durchzusetzen
- Fliessende Deutschkenntnisse
Von Vorteil
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors und deren Module bzw. gleichwertigen HR-Suiten
- Gute Englischkenntnisse
Persönlichkeit
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, exakte und strukturierte Arbeitsweise
- Rasche Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, in einer grossen Bandbreite von fachlichen Themen zu arbeiten
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten für die Analyse von komplexen Zusammenhängen und Abhängigkeiten
- Aufgeschlossener und empathischer Teamplayer mit hoher Selbständigkeit
Ihr Ansprechpartner
